为安全健康未来的约定
Spigen Korea将所有职员的生命、安全、健康定为企业经营的重要价值,并为此新设了专门组织,强化了管理体系。
另外,制定有关公司安全及保健的经营方针和计划,全体职员一致认为安全是第一位的,为了落实到安全文化,正在实施多种活动。
安全保健经营方针
Spigen Korea为了完成可持续经营和社会责任,将"安全保健"定为企业经营的重要价值,并设定如下安全保健经营方针
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- 01所有经营活动应构建以人为本的安全保健经营体系,遵守相关法规及各项规定,为劳动者提供安全舒适的工作环境,将劳动者的生命和安全放在首位。
- 02提前消除有害因素*和危险因素*,通过增进劳动者健康及改善劳动环境,积极努力保障职场内的安全和提高生活质量。
* 有害因素？ 在人体内积累或暴露对人体造成危害的因素
* 危险因素？ 可能对人或环境造成损失（事故或死亡）的因素 - 03通过与利益相关者的顺利沟通体系,为营造与Spigen Korea相关的所有劳动者的安全文化做出贡献。
安全保障部
Spigen Korea把职员安全的工作环境放在首位,并组成公司内部专门组织,负责企业的安全保健。
安全健康专门组织实施严格的安全管理以预防事业场所的事故，特别是在K231物流中心，每月定期与外部机构合作，通过安全专业诊断，识别潜在风险，加强安全管理。
事业场所安全管理体系
Spigen Korea持续挖掘危险,为了预防安全事故,具备了全公司的安全保健管理体系。
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危险要素挖掘
- 风险评估 新设备及化学物质引进/工作环境/事业场所事故
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制定应对方案
- 审查措施事项 遵守安全法规/改善工作环境
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实施与运营
- 员工协商与沟通
- 事业场所检查·确认
- 教育与培训
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监控
- 半年度业绩记录与检查
- 追踪管理
- 过程修订/改进
员工健康促进
Spigen Korea为了让职员能够安全健康地工作,正在运营多种健康增进制度。
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获得健康友好企业认证的优秀企业
为促进员工健康，在工作场所内营造健康友好的文化和环境，支持员工积极进行健康管理，提供教育和咨询等项目。
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健康诊断
- 每年为全体员工提供健康检查支持（综合·一般·特殊）
- 健康检查时提供带薪假期
- 根据检查结果计划和运营后续管理
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健康促进
- 公司内健身房和健身中心费用支持
- 公司内健康区（体成分分析）
- 戒烟项目
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工作环境
- 休息空间（具备个人按摩医疗器械和按摩器）
- 全体员工提供可调节桌子
- 改善室内空气质量
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EAP（心理咨询）制度
每名员工每年可享受4次EAP（员工援助计划）服务，该制度不仅帮助员工管理压力，还支持员工培养以不同视角看待当前问题的内在力量。
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