自主工作环境
主动投入创造成果。
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混合工作
自由选择工作环境，合理分派工作。高效快捷的完成任务和创造成果。
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目标绩效管理
自主制定目标实现计划，主动实施过程。
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新提案项目
随时征集新业务和产品创意，让员工自由创造新的商机。 选定的创意经过系统的商业化过程，可以主导实施。
自律和责任 协调成长的 Spigen Korea
Spigen Korea是尊重自律性，通过战略性的实行追求可持续成长的企业
成长理念在于充分发挥个人的能力。
策略与细节执行
快速沟通和信息共享使我们能够共同实现具有挑战性的目标。
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使用协作工具进行促进 团队合作
使用协作工具进行促进 团队合作、实时共享和即时反馈，世界各地的Spigen团队可以做出快速决策并有效地管控项目，无论成员处于哪一个时区或位置，都可以快速合理的完成工作。
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团队合作提升计划
我们鼓励横向沟通，相互理解与尊重，相互学习和认可。
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头脑风暴休息室
为开放的沟通和思想交流提供各种各样的环境。
支持可持续发展
鼓励开始新的挑战和不断学习，促进共同成长。
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一对一 共同发展会议
通过对业务的回顾和未来的展望交流阐述观点的 一对一会议，发现优势和时代发展的趋势，实现共同良性发展。
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付出与收获日
员工每周四提前两小时下班，用于个人发展和家庭时间，通过有意识的休息促进个人成长。
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学习/研究组
促进成长文化，任何人都可以提出必要的学习建议，并共同推动创新想法。支持每半年运行学习组织/通过案例展示和奖励，支持知识共享和扩散。
想了解更多关于Spigen韩国企业文化和工作的细节，请访问我们的博客。
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