슈피겐코리아는 모든 직원의 생명, 안전, 건강을 기업경영의 중요한 가치로 정하고
이를 실천하기 위해 전담 조직을 신설하여 관리체계를 강화하였습니다.
또한, 회사의 안전 및 보건에 관한 경영방침과 계획을 수립하여 안전이 우선임을 전 임직원이 공감하고,
안전 문화로 정착될 수 있도록 다양한 활동을 실시하고 있습니다.
슈피겐코리아는 지속가능경영과 사회적 책임을 완수하고자
안전보건을 기업경영의 중요한 가치로 정하고, 다음과 같이 안전보건 경영방침을 설정하여 운영한다 .
* 유해요인? 인체에 축적되거나 노출되어 인체에 위해를 가할 수 있는 요인
* 위험요인? 사람 또는 환경에 손실(사고 또는 사망)을 일으킬 수 있는 요인
슈피겐코리아는 임직원의 안전한 근무환경을 최우선으로 여기며, 사내 전담조직을 구성하여 사업장의 안전보건을 책임지고 있습니다.
안전보건 전담조직은 사업장의 사고 예방을 위한 철저한 안전관리를 시행하고 있으며, 특히 K231 물류센터에서는 매월 정기적으로
외부기관과 협력하여 안전 전문 진단을 통해 잠재적 리스크를 파악하는 등 안전관리를 강화하고 있습니다.
슈피겐코리아는 지속적으로 위험을 발굴하며, 선제적으로 안전 사고 예방을 위해 전사적 안전보건 관리체계를 갖추어 운영하고 있습니다.
슈피겐코리아는 임직원이 안전하고 건강하게 일할 수 있도록 다양한 건강증진제도를 운영하고 있습니다.
근로자의 건강증진을 위하여 직장 내 문화 및 환경을 건강 친화적으로 조성하고,
근로자가 자신의 건강관리를 적극적으로 수행할 수 있도록 교육, 상담 프로그램 등을 지원합니다.
직원당 연 4회 지원되는 EAP (Employee Assistance Program) 제도는 스트레스 관리와 더불어 직원에게 현재의 문제를 다른 시각으로 바라볼 수 있는 내면의 힘을 기를 수 있도록 지원하는데 의의를 두고 있습니다.