자율과 책임의 조화로 성장하는 슈피겐코리아

슈피겐코리아는 자율성을 존중하며, 전략적인 실행으로 지속적인 성장을 추구하는 기업입니다.
우리의 성장 철학은 개인의 능력을 최대한 발휘하는 데 있습니다.

자율적인 업무 환경

주도적으로 몰입하여 성과를 창출합니다.

하이브리드 근무
하이브리드 근무

자신이 선택한 업무 환경에서 생산적으로 일하며, 성과를 창출하는 본질에 집중합니다. (2주 50% 이내)

목표 기반 성과 관리
목표 기반 성과 관리

자율적으로 목표 달성 계획을 수립하고, 주도적으로 과정을 실행합니다.

신사업/제품 제안 프로그램
신사업/제품 제안 프로그램

직원들이 자유롭게 새로운 비즈니스 기회를 창출할 수 있도록 상시로 신사업 및 제품 아이디어를 모집합니다. 선정된 아이디어는 체계적인 사업화 과정을 거쳐 주도적으로 실행할 수 있습니다.

전략과 디테일한 실행

빠른 소통과 정보 공유를 통해 도전적인 목표를 함께 달성해 나갑니다.

글로벌 협업 플랫폼 활용
글로벌 협업 플랫폼 활용

팀의 공동 작업과 실시간 공유, 즉각적인 피드백이 가능한 협업 도구를 활용해 신속한 의사결정과 프로젝트 관리를 실행합니다. 이를 통해 전세계 슈피겐 팀원이 시간과 장소의 제약 없이 협력하며 목표를 달성해 나갑니다.

팀워크 강화 프로그램
팀워크 강화 프로그램

수평적이며 서로를 존중하고 전문성을 인정하는 소통을 장려합니다. 정기 리더 워크숍 교육 통해 부서간 협업 지원

브레인스토밍 라운지
브레인스토밍 라운지

자유롭게 소통하며 아이디어를 교환할 수 있는 다양한 환경을 제공합니다.

지속적인 성장 지원

새로운 도전과 학습을 장려하며 함께 성장 합니다.

함께 성장하는 1on1 미팅
함께 성장하는 1on1 미팅

업무에 대한 회고와 미래를 위한 피드포워드를 주고받는 1on1 미팅으로 강점과 발전 가능한 부분을 발견하고, 동반 성장을 이뤄갑니다.

Give & Take Day
Give & Take Day

매주 목요일은 2시간 일찍 퇴근합니다. 이를 통해 자기계발, 가족과의 시간 등 내면을 좋은 에너지로 채우는 의식적 휴식을 지원함으로써 개인의 성장을 촉진합니다.

학습조직
학습조직

누구나 필요한 새로운 학습을 제안하고, 함께 혁신적인 아이디어를 추진할 수 있는 성장 문화가 있습니다. 반기별 학습조직 운영 지원 / 사례 발표 및 포상을 통해 지식 공유와 확산을 지원합니다.

슈피겐코리아의 일하는 문화를 자세히 알고 싶다면, 아래 블로그에 방문해보세요.

arrow_upwardTOP
close